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众所周知，公司的主动脉是销售队伍。如果说，公司有好的产品，没有一支好的销售队伍，那么，这公司就没有长远的生命线。
公司领导管理层很重视这一工作，不断地引进销售这方面的精英人才。对于销售这一块，公司领导放宽了招聘的条件。特别对于学历，不加以要求。只要是有能力，学历高低不是主要的。在销售奖励上，公司加大销售奖励金额。
原来，销售人员流动性较强，不免对公司的产品销售带来一定的影响。公司通过对销售方面的改革，大大减少了销售人员的流动性，使得销售员工爱这一工作，愿为公司销售尽职尽责，工作积极性大为提高，团队合作意识浓厚。
公司经过整合销售队伍，现有销售精明强干8人。通过他们的共同努力，公司的客户群与日俱增，公司的社会份额日渐明显。
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