管理上等级迎合管理出效益

公司结合新的劳动法，对原有的员工守则和岗位责任制进行了一次调整与修改，目的是要求每个员工负起对公司的责任。常言说的好“管理出效益”，没有完善的管理体系，怎么能够起到公司的正常运行呢？所以，强化公司的管理制度是势在必行的。   人事部制定的这一套管理方案，是经过周密考虑。着重方向是围绕最新的“劳动合同法”而制定，这一方案经过总经理室商讨，征求员工意见，发扬“民主集中制”原则。做到规章制度执行到人，管理人员以身作则。   另外，就公司的管理层职责范围也作了一次调整，明确岗位责任制细则，管理线路明确。